O planejamento previdenciário serve para o trabalhador se organizar e se preparar para a aposentadoria de forma mais rápida e recebendo o melhor benefício possível.
Como o processo de aposentadoria exige o cumprimento de uma série de requisitos e obrigações, é necessário estar atento a cada um deles.
Dessa forma, o planejamento permite que o trabalhador se prepare para o futuro, contribuindo para receber a aposentadoria que ele planejou.
Assim, o planejamento permite que você contribua e receba o valor máximo possível referente ao valor de cada contribuição.
A falta de planejamento faz com que um trabalhador contribua com o referente a um salário-mínimo e fique na expectativa de receber dois, por exemplo. Ou, ainda, contribua a vida inteira com o teto máximo de forma desnecessária.
Outro exemplo de falta de planejamento envolve os trabalhadores que têm o direito à aposentadoria especial.
Além disso, o planejamento serve para o trabalhador saber quais documentos ele precisa ter para conseguir provar que exerceu determinada atividade, como é o caso da aposentadoria especial.
Essas situações são muito mais comuns pois muitos trabalhadores não têm ideia do quanto é burocrático e complicado um pedido de aposentadoria.
Ainda mais quando o pedido não vem acompanhado dos documentos exigidos e das informações que são necessárias para a concessão do benefício por parte do INSS.
Dessa maneira, a realização de um trabalho que antecede o pedido de aposentadoria — o chamado planejamento previdenciário — facilita todo o processo e ajuda o trabalhador a obter o melhor benefício, dentro daquilo que ele planeja.
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